【人材育成・仕事基礎】

入社して数年は段取りに相当頭を使うことになります。若手時代に限らず、段取りは仕事の中では不可欠なものであり、早い段階で段取りの基礎を身に着けた人材とそうでない人材では成果が大きく異なります。早期に身に着けた人材が成果を上げていく一方で、言葉...

『わからないことがあったら質問してね！』とか『わからなかったならなぜ質問しなかったの？』といったことを若い時にはよく言われることがあります。当然わからないことはなるべく早く聞いて、解決したうえで課題を進めた方が良いことは頭ではわかっていても...

仕事場面に限ったことではないかもしれませんが、時間が掛かった割には課題が進んでいないということがあります。自分は必死で考えているつもりなのに、何も案が出てこないなんてことあります。こんな時は本当にものごとを考えられているのでしょうか？このよ...

どんな仕事をしても必ず調べるということに時間を費やすことになります。建築構造設計をしていてもたくさんの法的な基準や学会の指針、他社の作品の事例など情報がたくさんあります。これらすべてを暗記できるわけではないので、大体どこにどんなことが書いて...

日々多くの人と接しますが、その中でも思考が深い人というのは少しやり取りをする中でも、思考レベルの違いを感じることができます。逆に浅い人の場合も簡単にばれてしまうのでそういった人は当然ですが信頼されません。この違いは直観や周囲化の評価をから感...

言葉にすることの重要性はあらゆるところで語られているところですが、今回は若手の時のその効果を実感したところや具体的な実践方法をまとめてみました。思考的な部分に限らず、内面的な意識の部分も言葉にしていくことを習慣化していくことで成長していくと...